|
Carrierepoort zou een oplossing kunnen zijn wanneer er binnen je organisatie sprake is van arbeidsongeschiktheid, een conflict of een reorganisatie. Ook zou dit kunnen helpen in een situatie wanneer een werknemer niet op de juiste positie zit binnen een onderneming. Wanneer er dan ook sprake is van outplacement binnen een bedrijf, zal hier een heel traject bij komen kijken. Er bestaan hierbij een aantal fases. Allereerst bestaat er de verwerkingsfase. Wanneer je in aanmerking komt voor outplacement dan heb je vaak wat onprettige werkervaringen achter de rug gehad. Je zou hierbij aan kunnen denken aan ontslag wegens overtolligheid, een (arbeids)conflict, een reorganisatie of andere vervelende ervaringen. Dan zal het vaak tijd vergen voor een werknemer om hier over heen te kunnen komen, omdat emoties hierbij vaak een grote rol zullen spelen. Er is tijdens een outplacementtraject daar vaak veel ruimte voor om dit te kunnen gaan behandelen. Daarnaast zullen outplacementbureaus ervoor kunnen zorgen dat de medewerkers meer naar zichzelf als persoon kijken en reflecteren. Als je effectief wil kunnen solliciteren, dan is het ook zeer belangrijk dat je goed weet wat je wilt. Zo maakt zelfonderzoek dus een groot deel uit van een outplacementtraject. Zo komen er vragen aan de orde als: wie ben ik, wat kan ik doen, en vooral; wat wil ik? Wat zullen mijn sterke en ook zwakke punten zijn? En hoe kan ik die gaan verbeteren? Vervolgens zullen ze je helpen met solliciteren, zodat je zeker weet dat je banen kiest die goed bij jou kunnen passen. Het bedrijf Carrièrepoort kan bedrijven helpen om outplacement aan te bieden aan een werknemer. Ze begeleiden de medewerker van hun huidige baan naar een nieuwe baan. Omdat het vinden van een nieuwe baan veel werk is, en het voor kan komen dat de medewerker dit al lang niet meer heeft gedaan, zullen ze je hierbij gaan helpen. Op de website van carrierepoort.nl is meer informatie te vinden. |
| http://www.carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en wanneer heb je dit nodig?▼
Outplacement is een traject dat bedrijven aanbieden aan werknemers die te maken hebben met ontslag, reorganisatie of arbeidsongeschiktheid. Het helpt werknemers bij het vinden van een nieuwe baan die beter bij hen past.
Welke fasen doorloop je bij een outplacementtraject?▼
Het traject bestaat uit meerdere fasen. Eerst is er een verwerkingsfase waarin je emotioneel herstelt, daarna volgt zelfonderzoek waarbij je jezelf en je wensen beter leert kennen, en tenslotte krijg je hulp bij het solliciteren.
Hoe helpt zelfonderzoek bij outplacement?▼
Zelfonderzoek helpt je antwoord te vinden op vragen als: wie ben ik, wat kan ik doen en wat wil ik? Dit geeft je duidelijkheid over je sterke punten en wat je wilt verbeteren, essentieel voor effectief solliciteren.
Ondersteunt Carrièrepoort je bij het solliciteren?▼
Ja, Carrièrepoort helpt je niet alleen met zelfonderzoek maar begeleidt je ook actief bij het solliciteren. Ze zorgen ervoor dat je banen kiest die goed bij jouw profiel passen.
Kan outplacement helpen als ik niet op de juiste positie zit?▼
Ja, outplacement kan ook een oplossing zijn als je niet op de juiste positie binnen je bedrijf zit. Het traject helpt je om erachter te komen wat je echt wilt en naar een betere baan te gaan.
