Close

Bevlogenheid bepaalt grotendeels duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is van groot belang. Wanneer medewerkers voldoende bevlogen zijn in het werk, voelen zij zich competent, mentaal en fysiek fit! Ze nemen veel initiatief om zich verder te ontwikkelen en kunnen het werk goed aan. Maar dat is niet het enige. Bevlogen medewerkers zorgen voor een positieve sfeer in de organisatie, wat invloed uitoefent op de andere medewerkers. Bevlogen medewerkers blijven actief aan hun ontwikkeling werken. Maar hoe krijg je jouw medewerkers geïnspireerd? Hiervoor kun je het loopbaanadviesbureau Focus inschakelen. Door coaching, training of begeleiding van een loopbaancoach bij de loopbaanontwikkeling worden medewerkers geholpen om hun talenten optimaal te benutten!

Met hulp van een loopbaancoach benut je jouw talenten optimaal

Ben je toe aan de volgende stap in je loopbaan? En wil je je graag verder ontwikkelen? Schakel dan de hulp in van een loopbaancoach. Deze coach ondersteunt en adviseert je bij de ontwikkeling van je loopbaan. Als resultaat krijg je zicht op je drijfveren, kwaliteiten en waarden. Dit helpt om beslissingen te nemen en vervolgstappen te zetten. Je ontdekt hoe je jouw huidige werk zo goed mogelijk af kunt stemmen op jouw talenten. Zo’n loopbaancoach vind je bij Focus, een landelijk loopbaanadviesbureau dat zich richt op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zij bieden zowel diensten aan op organisatie-, team- als op individueel niveau.

Hulp van een loopbaancoach voor zowel medewerkers als managers

Focus biedt zowel voor medewerkers als managers een uniek coachingstraject. Focus is een loopbaanadviesbureau dat zich richt op optimaal werken dankzij duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een loopbaancoach helpt je inzicht te krijgen in jouw capaciteiten en gaat aan de slag om de mogelijkheden binnen jouw organisatie helder te krijgen. Ook hebben medewerkers en managers toegang tot een Loopbaanportaal, waar allerlei instrumenten en tests beschikbaar zijn. Hierdoor ontdek je welke functies bij jou passen! Focus biedt twee verschillende coachingstrajecten: executive coaching en performance coaching. Het eerste traject helpt managers met het maken van de juiste keuzes. Het tweede traject is gericht op werknemers. Werknemers krijgen door dit traject meer inzicht in hun eigen situatie.